弁護士の松井です。

先日とあるＰＴＡ役員さんたちの会合で、ＰＴＡの法律問題などについてお話させて頂きました。

ＰＴＡは任意加入団体なので、入会も退会も自由だという話なのですが、それを明確に打ち出すと入会者が減り、

退会者がたくさん出るのではないかという漠然とした不安が皆さんにはおありのようでした。

では入会者を増やして、退会者を減らすにはどうしたら良いのでしょうか？

それは、やはりそのＰＴＡにおける活動の魅力やメリットを知ってもらい、

積極的にＰＴＡ活動をしたいと思ってもらえるような組織づくりが必要だと思われます。

ただ、その組織づくりをどうしたら良いのかという次の問題が出てきますし、

ＰＴＡ役員には任期がありますから、その任期中に組織を急に変えるというものまた難しい問題です。

 

ここで会社に置き換えて考えてみますと、起業して経営を継続するためには人材確保が必要ですので、

採用や社員教育などで悩まれている経営者は多いと思います。

そして、継続した人材確保や退職者を減らすには、働きたいと思われるような「選ばれる会社」にならないといけないでしょう。

「選ばれる会社」づくりも一朝一夕でできるものではないですが、こちらは長期的な計画で実践できることもあるでしょう。

きちんとした経営理念をもち、経営指針を明確にして継続した経営を目指しましょう！

 

陽なた法律事務所　弁護士　松井竜介