こんにちは、社会保険労務士の池田智之です。

先日、SNSで「夫が育休復帰直後に転勤を内示され、退職した」という書き込みが話題になりました。SNS上では「パタハラでは」といった反応も見られ、男性の育休取得に対する関心が高まっています。「パタハラ（パタニティーハラスメント）」とは、男性の育休取得への嫌がらせを指します。共働き家庭が急増する中で、男性の育休取得率は6.16%にとどまり、制度があっても活用できないといった現状があるようです。

厚生労働省では、育児や介護と仕事の両立を目指す従業員さんを支援する企業に対し、「両立支援助成金」を設けています。両立支援助成金においては、男性の育児休暇取得を支援する「出生時両立支援コース」等が設けられています。出生時両立支援コースにおいては、「男性の育休取得を促進するための周知や研修」「男性従業員に育休を取得してもらう」「就業規則に育児休業制度・育児短時間勤務制度を定める」等の取組を行うことが要件になっています。

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